今天继续为大家分享MEM管综论说文押题预测第四篇。【企业管理类】话题：多元化与专业化、科学精神与人文精神两个话题。

【幂学独家授课老师-朱琦分享】
 

预测话题七：多元化与专业化
 

根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
 

在企业发展的过程中，遇到了这样一个问题，究竟是该专业化发展呢，还是多元化发展。有人主张专业化发展，因为这样可以有效利用核心资源，提升品牌价值，快速占领市场。有人主张多元化发展，因为这样可以挖掘新的利润增长点，也更有利于降低风险。
 

【审题立意分析】
 

关键词：多元化;专业化

材料类型：企业管理类—两种选择型

文章框架：利弊比较型
 

参考范文：
 

专业化，更有利于企业发展
 

企业面临专业化还是多元化发展的时候，不同的人给出了各自的理由。如果我是企业管理者，在面对这个问题时，我更倾向于专业化的发展道路。
 

首先，专业化发展有利于企业有效利用资源，占领市场。一家企业的核心资源往往是有限的，专业化可以让核心资源通过合理的配置达到有效地利用。而多元化战略会对有限的资源进行分配，降低效率，最后可能导致各个领域都没有竞争力。万科以房地产这个主营业务，取得了房地产龙头老大的地位。而采取多元化发展的乐视，布局市场已经渐于饱和的手机业务，最后耗费了大量的资金，导致资金链断裂，企业破产。
 

其次，专业化发展有助于提升企业品牌。随着经济的快速发展，每一个行业的竞争变得更加剧烈，消费者对产品的选择也会变得更加挑剔。在这种情况下，要想在众多同类产品中脱颖而出，就需要产品各方面具备更大的优势。专业化可以打磨出更优质的产品，同时也可以精准地进行品牌宣传和营销，提升企业的品牌影响力，进一步赢得消费者的青睐。
 

而多元化发展会造成人财物等资源的分散，造成管理难度增加，效率下降的问题，最终在各个领域内的竞争也将处于劣势。这不仅不利于企业在众多竞争对手中脱颖而出，赢得消费者的青睐，更有可能对企业的生存与发展都产生不利影响。小米就曾四面出击，多元化布局，消耗了手机业务的大量资金与精力，最终错失在三四线城市的进一步发展。
 

专业化发展的企业未必会遭受到更大的风险，因为企业可以通过创新，始终以客户为中心，生产出更符合消费者需求的产品，用加强品牌与客户的联系来抵抗外部风险，这样的方式抗风险能力更强，企业也会走得更远。
 

通过专业化发展，提升产品竞争力与品牌影响力，使企业行稳致远。
 

话题八：科学精神与人文精神
 

根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
 

现代社会的企业管理者需要有两种精神，一种是科学精神，另一种是人文精神。有了科学精神，就有了从纷繁复杂的社会发展趋势中找到企业前进的正确方向;有了人文精神，就有了正确的价值和文化观，以社会与国家为己任。完全有此两种精神，实业中坚者遂出之。
 

【审题立意分析】
 

关键词：科学精神、人文精神、实业中坚者。

材料类型：企业管理类—AB统一型。

文章框架：AB统一型。

参考范文：
 

科学精神与人文精神培育实业家
 

科学精神可以让管理者找到企业前进的正确方向，人文精神可以让管理者以社会与国家为己任。对于现代社会的企业管理者来讲，二者缺一不可。只有完全有此两种精神的企业家，才能真正称得上是实业中坚者。
 

科学精神可以让管理者找到企业发展的正确道路。随着社会的发展与经营环境的恶化，企业面临的竞争将会越来越剧烈。而企业要想在这纷繁复杂的激烈竞争中赢得主动权，就需要拥有科学精神。一旦企业管理者有了科学精神，可以用观察力、推论力和判断力在复杂的市场信息中找到企业未来发展的方向，结合国家政策来预测企业未来的经营状况，从而做出更为科学合理的决策判断，促使企业行稳致远。
 

人文精神可以让管理者将企业发展与社会、国家发展结合起来。人文精神可以让企业管理者拥有正确的价值观和文化观，认识到企业发展需要依托于国家与社会的发展，并努力为社会承担其应尽的责任与义务。海信认识到经济转型中，高科技产品将是影响国家发展的重要方面，于是就投入到芯片与智能交通等领域，既有利于国家发展，也有利于企业自身发展。
 

科学精神和人文精神二者并非矛盾，而是统一的。一旦缺少科学精神，管理者由于难以拥有科学精神所带来的观察力、推论力和判断力，也就难以做出有利于企业发展的决策;一旦缺少人文精神，管理者可能会不顾社会与国家发展，而突破底线地追求收益，最终影响社会的和谐与稳定。唯有结合科学精神和人文精神，管理者才能成为实业中坚者，为国家发展作出重大贡献。
 

为了培育更多将科学精神和人文精神结合起来的实业家，一方面需要国家将科学教育与人文教育放到并重的地位，并在社会中大力普及，营造出重视科学精神与人文精神的社会氛围。另一方面，也需要对不顾社会与国家发展而为富不仁的企业加大处罚力度，提升其违规成本。
 

士不可以不弘毅，仁义为己任。当赋予企业管理者以科学精神与人文精神，培育实业中坚者，以此促进企业与国家的行稳致远。

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